就業規則作成

労働基準法では、10人以上の従業員を雇用する会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出なければならないと規定されています。

しかし、10人未満であっても、働くうえでのルールは必要です。日々の仕事に追われて後回しになりがちですが、労使紛争が起こった時によく聞くのが、「就業規則にきちんと規定しておけばよかったなぁ…」という後悔の言葉です。
そうなる前に就業規則診断をし、見直しに取り掛かりましょう。

また、会社の理念に基づき、理想の社員像を具体的に示すのも就業規則の役割りです。個別で多様な雇用関係が増えてきて、ますます就業規則の重要性が増しています。就業規則は会社を守るという役割だけでなく、人材活用の戦略的ツールとして積極的な活用をお勧めします。

伸びる会社、人を伸ばす会社は就業規則を積極的に活用しています。